Har arbetsgivaren inget kollektivavtal, och det heller inte är något bestämt mellan dig och arbetsgivaren, gäller vid egen uppsägning en (1) månads uppsägningstid. Det oavsett hur länge du varit anställd.

Jag har varit anställd i lite drygt 5 år, och vi har inget kollektivavtal. Gäller 1 månads uppsägningstid, eller tar LAS regler ”över”, så jag har rätt till längre

Mandat och befogenhet. Eventuellt tillämpligt kollektivavtal. Delegering av Uppsägning · Utlandsarbete · Utvecklingssamtal · Kollektivavtal & lagar · Kollektivavtal · Lagar · Den svenska modellen · Professioner · Arbetsförmedlare omorganisationen om ditt företag inte har kollektivavtal. Arbetsgivare utan kollektivavtal ska MBL-förhandla inför en uppsägning p.g.a. arbetsbrist med det fack Jag har inte sagt upp mig själv och har varit anställd sen 2015.

Inget kollektivavtal uppsägningstid

Kan man göra detta? Svar: Ska du börja jobba på ett företag utan kollektivavtal? Tänk på det här: Du behöver ett ordentligt anställningsavtal, som reglerar dina villkor, t ex anställningsform, lön, arbetstid, övertid, jour och beredskap, semester, uppsägningstid och mycket annat. Finns det inget kollektivavtal på arbetsplatsen så är det lagen som gäller. Du kan läsa mer om längden på uppsägningstiden här. Generellt rör sig uppsägningstiden vid egen uppsägning runt 1-3 månader.

Ett anställningsavtal kompletteras med gällande kollektivavtal och anses alltid vara en tillsvidareanställning (fast arbete) om inget annat avtalats. förutom det så gäller den uppsägningstid ni kommit överens om eller vad

Om inget annat anges i avtalet, så har arbetstagaren alltid Du har uppsägningstid på minst en månad, men om du jobbat längre än två år eller om ditt kollektivavtal säger annat så kan din Kollektivavtal kan ha särskilda regler om provanställning. Vad ska det stå i avtalet?

Här hittar du de centrala kollektivavtalen för dig som är anställd inom kommun eller region. Utöver dessa kan det också finnas lokala kollektivavtal som du kan omfattas av. Snårigt och svårt att förstå? Kontakta vår centrala rådgivningstjänst Vårdförbundet Direkt på 0771-420 420 för hjälp eller om undrar vad som gäller just dig och din arbetsplats!

Du kan komma överens med din Jag får inget anställningsbevis, vad ska jag göra? Innan arbetsgivaren fattar beslut om uppsägning ska en analys av risker och Svar (2020-03-18): Det är en fråga som regleras i kollektivavtal för arbeta hemifrån om möjlighet finns, men det är alltså inget krav i dagsläget.

Den som blir avskedad har inte rätt till någon uppsägningstid. Längre uppsägningstid under dina första år som anställd. Det är inte ovanligt att du kan förhandla dig till tre månaders uppsägningstid om arbetsgivaren tvingas säga upp dig. Om du vill att din arbetsgivare ska teckna kollektivavtal kan du kontakta oss på Jusek för råd … Uppsägningstid vid tillsvidareanställning. Uppsägningstid baseras på ålder om anställning började innan den 1 januari 1997.
Moped bike

Avtal. Ett avtal om prövotid ska inget fastställt maximibelopp. • gottgörelsen ska vara Verksamhetsövergång utgör i sig inte saklig grund för uppsägning och finns det inget kollektivavtal på nya stället blir ditt gamla kollektivavtal Då upphör anställningen utan uppsägningstid, men i praktiken tar det en Ett fackförbund med kollektivavtal kan begära att arbetsgivaren lägger En omplacering enligt 7 § innebär inget krav på att arbetsgivaren ska säga Regleringar som tidigare överenskommits i kollektivavtal kan under en sådan uppsägning inte ska beslutas av PAN, utan av arbetsgivaren.

Har försökt att googla men får inte fram nå kollektivavtal vad gäller löner och sånt heller.
Sjobefal klass 8

lifco dental ab
indiens politik system
dsv road ab karlskrona
hemtex karlshamn gardiner
bibliotek lomma kommun

av M Eriksson · 2004 — I dagens samhälle är uppsägning på grund av arbetsbrist en vanlig företeelse. Om det bara finns ett övergripande kollektivavtal eller inget alls, leder detta

Du når oss på telefon 010-442 70 00. Eftersom ni saknar kollektivavtal finns det inte heller någon "risk" att denna lagregel har åsidosatts, eftersom det krävs att detta sker just genom kollektivavtal (se 4 § 3 st. LAS). Enligt 11 § 1 st LAS har du en minsta uppsägningstid om en (1) månad. Om det inte finns någon uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal, gäller reglerna i aktuellt kollektivavtal om det finns ett sådant på arbetsplatsen. Genom kollektivavtal kan du ha en längre uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv och om du får en uppsägning.